hr必知的劳动法:处理劳动争议的6个要点!

发布时间:2022-05-09 08:28

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  很多HR会说,最高法院对劳动争议的处理,有左有司法解释,有右有司法解释。 哪里有时间看那么多书? 与编辑一起了解它。 事实上,最高人民法院发布的司法解释仅4部,共计70余篇,其中有的已经过时,有的与劳动争议诉讼程序有关。 作为HR,还是要掌握一些最常用的实体的规定。 有必要并在此基础上,本文整理了HR在用工管理中必须掌握的4条司法解释,形成了6条最高指令(HR典藏版)。
 
  1. 工人要求加班费的举证责任
 
  《劳动争议司法解释三》第九条规定,劳动者申请加班费的,应当承担加班事实存在的举证责任。 但是,劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
 
  2. 用人单位在劳动争议中的举证责任
 
  《劳动争议司法解释》第十三条规定,因用人单位作出的解雇、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、 劳动者工作年限的计算。
 
  3、退休后劳动关系的认定
 
  《劳动争议司法解释》第七条规定,用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,由 法院应当作为劳务关系处理。
 
  4、部分特殊人员与新单位聘用关系的认定
 
  《劳动争议司法解释三》第八条规定,留职无薪、未达到法定退休年龄、下岗待岗、停业长期休假的职工。 企业因与新用人单位发生劳动争议而导致生产的,应当依法向人民群众反映。 人民法院提起诉讼的,应当作为劳动关系处理。
 
  5、用人单位未事先通知工会而单方面解除劳动合同的后果
 
  《劳动争议司法解释四》第十二条规定,已成立工会组织的用人单位终止劳动合同,符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定,但不符合劳动合同法第四十三条的规定。 劳动合同法先行。 通知工会,劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但用人单位在提起诉讼前已补正相关程序的除外。
 
  6、劳动合同口头变更的效力
 
  《劳动争议司法解释》第十一条规定,劳动合同没有书面变更,但口头变更的劳动合同实际履行时间超过一个月,变更的劳动合同内容不违法 、行政法规、国家政策和公序良俗的,人民法院不支持当事人以未书面变更劳动合同为由主张变更劳动合同无效的。

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