hr掌握的面试技巧有哪些?需要注意哪些

发布时间:2022-05-11 07:42

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在实际招聘中,使用传统的面试方式难免会出现一些问题,导致面试达不到预期的目的,甚至无法为公司招聘到合适的人才,造成很大的浪费。 因此,企业有必要创新招聘和面试的方式,力求用合适的方式获得急需的人才。 这里所说的fact finder是指面试官的问题只限于具体的具体事实信息,比如“你在大学修过什么样的课程”、“你原来的公司有多少人”等等。
 
 
  他们的目的似乎只是为了寻找一些事实,或者确认他们的简历内容。 当然,要确认这个事实性的信息是必要的,但是这样的提问只会控制候选人的反应,而不会关注更重要的信息,比如他们的动机、价值观、能力、性格特征等。
 
  与事实调查者相反,这样的面试官经常会询问应聘者在做事时的信念和价值观,例如“你为什么……”或“你觉得……”这些问题的答案是如何 求职者认为一件事应该做,而不是他实际上是如何做的。 结果只是人们为什么做某事的事后合理化,而不是实际行为。 事实上,求职者的实际行为往往更为重要。
 
  一些面试官喜欢问应聘者关于他们内心深处的情感、态度和动机的问题,比如“请告诉我……,你怎么看……”等等。 他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析,而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的,因为感觉并不能解释求职者实际做了什么、能做什么。

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