人力资源战略有哪些 战略性人力资源定制需要什么

发布时间:2022-05-12 10:16

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  人力资源管理的衡量标准至少要从以下五个方面提出具体的衡量标准,并与小编一起了解。


 
  1、基础工作的健全性
 
  企业人力资源管理的基础工作是否扎实?如编制岗位说明书,公司各项规章制度的健全程度,人员信息的管理水平,包括信息录入、存储、处理、输出环节的匹配程度等。
 
  2、组织体系的完善程度
 
  是否建立了企业人力资源战略管理子系统?内部和外部系统的兼容性和协调程度如何?采用什么方法和手段来保证制度的有效性,即从人力资源战略的制定到实施、监测、反馈和控制的机制是否建立起来?各个环节是否顺畅?
 
  3、领导观念的更新程度
 
  企业高层决策者是否树立新的战略性人力资源管理理念,将人力资源管理实质性提升到决策层,将人事经理视为自己的战略业务伙伴。人事经理的角色是否重新定位,是否从单一子角色转变为双重、三重或四重角色。
 
  4、综合管理创新程度
 
  无论是在企业文化、管理理念、组织架构、制度规范、管理模式、管理方法等方面,都进行了更新、变化还是展示。
 
  5、管理活动的准确性
 
  人力资源管理的准确性可以从企业人力资源规划的正确性和可行性、重大人力资源管理决策的效率和效果、基础管理的精细化、管理评价的量化等多方面来衡量。标准化程度等????
 
  

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