成都企业签订电子劳动合同要注意哪些事项?

发布时间:2022-05-13 07:56

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  随着互联网的逐步发展,电子数字化越来越融入我们的生活。 为引导用人单位与劳动者依法订立电子劳动合同,人力资源和社会保障部还发布了电子劳动合同订立指南。 那么企业在签订电子劳动合同时应该注意什么? 依法订立的电子劳动合同具有法律效力,用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的约定,充分履行各自的义务。 用人单位与劳动者签订电子劳动合同的,必须通过电子劳动合同签订平台签订。
 
  电子劳动合同订立平台应通过有效的现代信息技术手段,提供劳动合同订立、检索、存储、申请等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全保护等能力,确保 电子劳动合同信息的订立。  、生成、传输、存储等符合法律法规,并满足真实性、完整性、准确性、不可篡改和可追溯性的要求。
 
  鼓励用人单位和劳动者使用政府签发的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。
 
  劳动合同未明确《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必要条款或者内容,违反法律、法规规定的,用人单位应当依法承担相应的法律责任 .
 
  双方同意签订电子劳动合同的,用人单位应当在签订电子劳动合同前明确告知劳动者的流程、操作方法、注意事项以及查看、下载完整劳动合同文本的方式,不得提交给劳动者。 劳动者。 收取费用。
 
  用人单位和劳动者必须保证向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。
 
  电子劳动合同订立平台应当通过数字证书、网络信息验证、生物特征验证、手机短信验证码等技术手段,真实反映签字人的身份和签字意图,并记录和保存验证信息。 和确认过程。
 
  符合条件的,可以使用电子社保卡进行真人实名认证。
 
  用人单位和劳动者应当使用按照《中华人民共和国电子签名法》规定设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥进行电子签名。
 
  电子劳动合同在用人单位与劳动者签署可靠的电子签名后生效,并应附有可信的时间戳。
 
  电子劳动合同订立后,用人单位应当通过手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立。
 
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