人力资源六大模块中的员工关系指的是什么?该怎么办?

发布时间:2022-05-17 07:39

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  人力资源管理包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,而员工关系管理是六大模块之一,众多的人力资源专业人士会认为员工关系主要包括员工入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理等。实际上,情况并非如此。
 
 
  那么,接下来,我就给大家详细讲解一下人力资源员工关系模块——员工关系指的是什么,做什么的。
 
  员工关系讲究“和谐”这个标准字。无论是从企业自身的角度,还是从员工自身的角度,都是有话要说的,从社会责任入手,强调沟通,促进企业发展。
 
  要了解员工关系管理专业的职责,首先要了解员工关系管理的具体内容,主要包括以下9个方面:
 
  1、劳动关系管理。劳动争议处理、员工在职面试及手续办理、员工投诉、人事纠纷处理。
 
  2、员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,营造有利于建立正式人际关系的环境。
 
  3、员工绩效管理。制定科学的评价标准和制度,实施合理的评价程序。评价工作既能真实反映员工的工作绩效,又能激发员工的积极性。
 
  4、企业文化建设。构建积极有效、健康向上的企业文化,引导员工价值观,维护企业良好形象。
 
  5、员工纪律管理。引导员工遵守公司规章制度、劳动纪律,完善员工的组织纪律,在一定程度上对员工行为规范起到约束作用。
 
  6.沟通管理。确保沟通渠道畅通,及时引导公司上下双向沟通,完善员工建议制度。

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