成都校园招聘渠道有哪些? 如何选择校园招聘渠道?

发布时间:2022-05-18 07:18

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  校园招聘渠道:校园招聘会
 
  优点:有机会与求职者面对面交流,更容易增进相互了解和了解; 如果遇到心仪的求职者,可以当场面试签约,防止被抢!
 
  缺点:人来人往,环境嘈杂,容易影响判断; 成本高、费时费力,部分招聘会还要交展位费; 容易受到意外因素的干扰,比如恶劣的天气,导致在场的学生减少。
 
  注意事项:选择合适的学校,至少提前一周预定展位,并注意展位的位置和布局,尽可能吸引眼球;  HR应该出动出击,而不是等着学生上门咨询。
 
 
 
  校园招聘渠道:简报
 
  优势:走进学校,与学生面对面交流,现场可领取简历; 提高公司在高校圈内的知名度,为建立良好的校企合作伙伴关系奠定基础。
 
  缺点:门槛高,中小企业容易召开宣传会。 如果大企业不提前宣传,任何人都不得参与。
 
  注意事项:提前与学校沟通,预先确定时间、地点等; 一定要提前几天宣传; 弱势企业的介绍和岗位介绍的重点将在讲座现场进行。
 
 
  校园招聘渠道:公司官网
 
  优点:自己的网站不再需要额外收费,什么都可以要求,可靠性高。
 
  缺点:中小企业官网浏览量不多,吸引求职者少; 不是专业的招聘网站,也没有成熟的技术支持。
 
  注意:不要简单的把招聘说明书放在官网,最好是支持应聘者在线申请; 将官网地址发到更多渠道,弥补自己浏览量的不足。

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