发布时间：2022-05-18 07:18
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校园招聘渠道：校园招聘会
优点：有机会与求职者面对面交流，更容易增进相互了解和了解； 如果遇到心仪的求职者，可以当场面试签约，防止被抢！
缺点：人来人往，环境嘈杂，容易影响判断； 成本高、费时费力，部分招聘会还要交展位费； 容易受到意外因素的干扰，比如恶劣的天气，导致在场的学生减少。
注意事项：选择合适的学校，至少提前一周预定展位，并注意展位的位置和布局，尽可能吸引眼球； HR应该出动出击，而不是等着学生上门咨询。
校园招聘渠道：简报
优势：走进学校，与学生面对面交流，现场可领取简历； 提高公司在高校圈内的知名度，为建立良好的校企合作伙伴关系奠定基础。
缺点：门槛高，中小企业容易召开宣传会。 如果大企业不提前宣传，任何人都不得参与。
注意事项：提前与学校沟通，预先确定时间、地点等； 一定要提前几天宣传； 弱势企业的介绍和岗位介绍的重点将在讲座现场进行。
校园招聘渠道：公司官网
优点：自己的网站不再需要额外收费，什么都可以要求，可靠性高。
缺点：中小企业官网浏览量不多，吸引求职者少； 不是专业的招聘网站，也没有成熟的技术支持。
注意：不要简单的把招聘说明书放在官网，最好是支持应聘者在线申请； 将官网地址发到更多渠道，弥补自己浏览量的不足。
校园招聘渠道：简报优势：走进学校，与学生面对面交流，现场可领取简历； 提高公司在高校圈内的知名度，为建立良好的校企合作伙伴关系奠定基础。缺点：门槛高，中小企业容易召开宣传会。 如果大企业不提前宣传，任何人都不得参与。注意事项：提前与学校沟通，预先确定时间、地点等； 一定要提前几天宣传； 弱势企业的介绍和岗位介绍的重点将在讲座现场进行。校园招聘渠道：公司官网优点：自己的网站不再需要额外收费，什么都可以要求，可靠性高。缺点：中小企业官网浏览量不多，吸引求职者少； 不是专业的招聘网站，也没有成熟的技术支持。注意：不要简单的把招聘说明书放在官网，最好是支持应聘者在线申请； 将官网地址发到更多渠道，弥补自己浏览量的不足。